СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
_________Е.Н. Аганина

УТВЕРЖДЕНО:
Директор МБОУ СОШ № 10 г. Сальска
______________М.А. Романенко
Приказ №136 от 29.08.2025

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №10 г. Сальска
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №10 г.
Сальска (далее МБОУ СОШ №100 г. Сальска) разработано на основе Трудового Кодекса
Российской Федерации, ФЗ № 273 от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации», в соответствии с Областным законом от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе
оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановления
Правительства Ростовской области от 25.10.2021 № 886 «О системе оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Ростовской области» (с изменениями от 25.09.2023), Устава школы, Коллективного
трудового договора, постановления Администрации Сальского района №10 от
11.01.2023г. «О внесении изменений в постановление Администрации Сальского района
от 17.11.2021 №1496 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений Сальского района, подведомственных управлению образования Сальского
района».
1.2. Положение об оплате труда работников МБОУ СОШ №10 г. Сальска (далее по
тексту – Учреждение) регулирует порядок оплаты труда работников учреждения,
обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования.
1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников
Учреждения за счет средств областного и муниципального бюджетов, иных источников,
не запрещенных законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда
работников учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов
бюджетных обязательств областного и муниципального бюджетов и средств,
поступающих от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
1.4. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.5. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;

1

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения
должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.6. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- согласования с первичной профсоюзной организацией.
1.7. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,
осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.8. Определение размеров заработной платы работника Учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в
порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.9. Заработная плата работников Учреждения (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная
форма трудового договора, приведенная в приложении к Программе поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

2

1.11. При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не
включаются:
 доплата за совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не
предусмотренная трудовым договором;
 повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни;
 доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей педагогическим работникам.
1.12. Изменения и дополнения к Положению об оплате труда работников
принимаются в составе новой редакции Положения решением общего трудового собрания
работников образовательного Учреждения, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются приказом директора. После принятия новой редакции Положения
предыдущая редакция утрачивает силу.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом установленного объема педагогической работы или учебной (преподавательской)
работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального
соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре
заработной платы устанавливаются главными распорядителями средств областного
бюджета и средств бюджета Сальского района.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
3

2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются
локальным нормативным актом по оплате труда, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, установленных Положением об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Сальского
района, утвержденных постановлением Администрации Сальского района № 1496 от
17.11.2021г. «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
Сальского района».
2.4.2. Профессии рабочих и должности служащих формируются в
профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической
деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей
служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не
требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей
служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе
руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального
или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего
уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального
образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого
уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского
состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой
степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений
учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным
квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к
квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или
для занятия соответствующих должностей служащих.
2.4.3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего
профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к
профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть
назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее
профессионально образование.
Также, в порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное
социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным
группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для
занятия соответствующих должностей служащих.
2.4.4. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
4

образования». Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах.
Таблица № 1
Минимальные размеры должностных окладов
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

2
1-й квалификационный уровень
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)
3
8 348,00

9 186,00
9 648,00

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
Таблица №2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников

Квалификационный уровень

Минимальный размер
должностного оклада (рублей)

2
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень

3
13 212,00
13 855,00
14 530,00
15 244,00

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей
специалистов и служащих приведены в таблице № 3.
Таблица № 3
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»

2
1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
3
5 565,00
5 834,00

1-й квалификационный уровень
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень

6 125,00
6 433,00
6 757,00
5

4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень:
в учреждениях I - II групп по
оплате труда руководителей;
в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень
должности служащих третьего 2-й квалификационный уровень
уровня"
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
5-й квалификационный уровень
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
должности служащих четвертого в учреждениях I - II групп по
уровня»
оплате труда руководителей
в учреждениях III - IV групп по
оплате труда руководителей
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень

7 076,00
9 017,00
8 592,00
7 076,00
7 426,00
7 795,00
8 182,00
8 592,00
9 472,00
9 017,00
9 945,00
10 441,00

2.4.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные
размеры
ставок
заработной
платы
по
профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Минимальный размер
квалификационная группа
ставки заработной
платы (рублей)
1
2
3
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих первого 1-й квалификационный разряд
4 575,00
уровня»
2-й квалификационный разряд
4 841,00
3-й квалификационный разряд
5 124,00
2-й квалификационный уровень:
ставка заработной
профессии рабочих, отнесенные к 1- платы устанавливается
му квалификационному уровню,
на один
при выполнении работ по
квалификационный
профессии с производным
разряд выше
наименованием «старший»
(старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые
1-й квалификационный уровень:
профессии рабочих второго 4-й квалификационный разряд
5 440,00
уровня»
5-й квалификационный разряд
5 754,00
6

2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд
7-й квалификационный разряд

6 085,00
6 433,00

3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень

6 812,00
7 303,00

2.4.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям руководителей структурных
подразделений, специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные
квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,
приведены в таблице №5.
Таблица № 5
Минимальные размеры
должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
Минимальный должностной оклад
(рублей)
1
2
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I - II групп по оплате труда
9 472,00
руководителей;
в учреждениях III - IV групп по оплате труда
9 017,00
руководителей
Специалист по закупкам; специалист по охране
7 076,00
труда; системный администратор
Ассистент по оказанию технической помощи;
6 125,00
младший системный администратор
Таблица № 51
Наименование должности

1
Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями

Минимальный должностной оклад
(рублей)
2
15 244,00

2.4.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов
соответствующих руководителей.
Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1.
Работникам
могут
устанавливаться
следующие
виды
выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
7

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.2.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем МБОУ СОШ № 10 г. Сальска проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за
работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.2.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
3.3. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в
соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.3.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в
зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.3.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
8

3.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном
размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий
праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.3.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника
на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.3.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в
соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):

Размер доплаты
(процентов)
3

руководитель учреждения, заместители руководителя

до 10

работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н, в чьи обязанности входит непосредственная

5 – 15

9

2.

работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах),
иные работники, в чьи обязанности входит непосредственная
работа с такими обучающимися (в таких классах, группах,
пунктах)
За обучение на дому и в медицинских организациях
обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные
программы и нуждающихся в длительном лечении, а также
детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут
посещать образовательные организации:
педагогические работники

до 20

5 – 15

Примечание к таблице № 6.
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях
труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за работу в особых условиях труда, предусмотренные пунктами 1 и 2
таблицы, не устанавливаются в учреждениях, указанных в пункте 3 таблицы.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются
доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных
диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени
занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам
устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
2. Преподавателям и мастерам производственного обучения
профессионального образовательного учреждения
за кураторство (руководство группой)
3. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей

Размер доплаты
(процентов)
3
до 20
до 25
до 30
до 15
10

4. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
5. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и
профессиональных образовательных учреждений за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными
участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными
пунктами
6. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
7. Преподавателям профессионального образовательного
учреждения за организацию и руководство производственной
практикой (руководителям производственной практики)
8. Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
9. Педагогическим работникам, ответственным за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
10. Работникам учреждения, в котором не предусмотрена должность
заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного
фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы:

до 20
до 15
до 10
до 10

до 15
до 10
до 25

до 20
до 40
до 80

до 15
до 25
до 40

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
11. Работникам учреждения (в том числе библиотекарям) за работу с
библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников):

до 20

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
12. Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом
учреждения:

до 20

до 25

до 25

11

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
13. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
14. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
15. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно (подвоз
детей):

до 20

работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, педагогические работники, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н
Педагогическим работникам, ответственным за организацию
работы по охране прав детства, с трудными подростками, с
асоциальными семьями (при отсутствии штатного социального
педагога)
Работникам учреждения за работу в аттестационной комиссии
министерства общего и профессионального образования
Ростовской области
Работникам учреждения за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего
общего образования, за обеспечение проведения государственной
итоговой аттестации (за исключением педагогических
работников, которым в соответствии с законодательством
выплачивается компенсация за работу по подготовке и
проведению указанной государственной итоговой аттестации)

до 15

16.

17.

18.

19.

до 25

до 15
до 20
до 15

до 20
до 10

5 - 10

10
15
20
в размерах,
утверждаемых
министерством

Примечание к таблице № 7.
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, невходящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
12

рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей и
учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по
нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без
учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство (кураторство), проверку тетрадей, письменных
работ, предусмотренные пунктами 1 – 4 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за исключением
классов с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в
классах компенсирующего обучения – 20 человек);
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально
численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный размер
доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном пунктом 4
таблицы, определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии
желания у отдельных из них осуществлять классное руководство (кураторство) на одного
педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное
руководство (кураторство) в двух классах (группах), в том числе временно в связи с
заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или иным
причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство (кураторство) ведется
отдельно по каждому классу (группе) с учетом наполняемости.
5. При установлении доплаты педагогическим работникам за заведование
учебными кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебно-консультативными пунктами учитываются
оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного объекта, учебноконсультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными пособиями и
трудоемкость работы по его содержанию.
6. Доплата за работу в аттестационной комиссии министерства общего и
профессионального образования Ростовской области устанавливается работникам
учреждения, включенным приказом министерства в состав аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность для установления квалификационной категории (первой
или высшей).
7. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения устанавливается на периоды
проведения экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на
присвоение первой и высшей квалификационной категории, установленные графиком,
утвержденным приказом министерства.
13

8. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном
нормативном акте с учетом требований, установленных настоящим Положением. При
этом размеры доплат, предусмотренных пунктами 5 – 17 таблицы в указанных
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.6. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам,
участвующим по решению министерства в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования, в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации (далее –
компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам
выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из
норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования. Порядок выплаты компенсации педагогическим
работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.7. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству.
Раздел 4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам - в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
14

педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и
определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии
оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3 настоящего раздела) с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам МБОУ СОШ № 10 г. Сальска – директором МБОУ СОШ № 10 г.
Сальска в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям директора МБОУ СОШ № 10 г. Сальска надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается директором в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска, в том числе в связи со
сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям директора могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не
предусматриваются при планировании расходов бюджета Сальского района на
финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной финансовый год и на
плановый период.
4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается директору, специалистам и иным
служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и
органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, руководители, специалисты и служащие,
15

2.

занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н,
от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н, педагогические
работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №216н, при стаже
работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет

10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в
учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам МБОУ СОШ № 10 г. Сальска могут выплачиваться премии по
итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются и
фиксируются в локальном нормативном акте. Приложение 2.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при
наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы - от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы) и составляет:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 9:
Таблица № 9
16

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
п/п

Перечень
категорий работников

1
2
1. Руководитель
учреждения,
заместители
руководителя
учреждения; работники, занимающие должности, включенные
в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 №
305н, педагогические работники, не вошедшие в ПКГ,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 №216н, при стаже работы (службы):
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10
до 30
до 20
до 15

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской
Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой
должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам МБОУ СОШ №
10 г. Сальска может устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа
педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в
размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование,
допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по
общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную
деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности,
отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013№ 678
«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
17

отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника
права на получение надбавки за выслугу лет.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в
период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых
за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат
осуществляется по окончании указанных периодов.
4.12. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по
совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой
только по основной работе
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей, включая порядок определения должностных окладов,
условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата директора МБОУ СОШ № 10 г. Сальска, его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов директору, заместителям руководителей.
5.2.1. Размер должностного оклада директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных
окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада директора МБОУ СОШ № 10 г. Сальска
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом
сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости государственного учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 10.
Таблица № 10
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Должностной оклад (рублей)
2
26 426,00
24 028,00
21 844 ,00

Примечание к таблице № 10.
1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.
2. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждений, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и
18

значимости учреждений различного типа, утверждается органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада директора.
5.3. С учетом условий труда директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска, его
заместителям могут
устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.4. Директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска, его заместителям могут
устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, в порядке, определенном органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и
премиальные выплаты выплачиваются директору МБОУ СОШ № 10 г. Сальска по
решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя с учетом
достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг
(выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения
и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы директора МБОУ СОШ № 10 г.
Сальска устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в
соответствии с законодательством Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в числе
показателей эффективности работы директора может быть установлен показатель роста
средней заработной платы работников учреждения в отчетном год по сравнению с
предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с
постановлениями Правительства Ростовской области и Администрации Сальского района.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые директору за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с
решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Директор МБОУ СОШ № 10 г. Сальска, заместители руководителей наряду со
своей основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую)
работу (при соответствии необходимым профессиональным квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда директора и заместителей директора за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для
педагогических работников, с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических
работников, определенных разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться директором, определяется органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, заместителями руководителя – директором, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ директору и его заместителям
устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
19

календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной
платы директора, его заместителей), (далее – предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы директора, заместителей
директора и среднемесячной заработной платы работников списочного состава
учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего директора, заместителей директора на среднемесячную заработную
плату работников списочного состава. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
5.6.1. Директору предельное соотношение заработной платы устанавливается в
зависимости от среднесписочной численности работников МБОУ СОШ № 10 г. Сальска
согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Размеры предельного соотношения заработной платы директора
Среднесписочная численность (человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 150
Свыше 150

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей директора размер предельного соотношения заработной
платы определяется путем снижения размера предельного соотношения заработной платы,
установленного директору, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя,
директора, его заместителям на определенный период может устанавливаться предельное
соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной
численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для директора и не более 5,5- для заместителей
руководителя.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несет директор.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
20

осуществляется МБОУ СОШ № 10 г. Сальска в порядке, установленном приказом
Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется МБОУ СОШ № 10 г. Сальска в случаях и порядке, установленными
приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные
с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.6. Работники МБОУ СОШ № 10 г. Сальска включая директора и заместителей
директора, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к договору
должности педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской)
работы без занятия штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах,
кружках, секциях, которая не считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с
обеспечением образовательного процесса, как классное руководство (руководство
группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование учебными кабинетами, не
входящие в должностные обязанности педагогических работников, с установлением
доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной
трудовым договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться
учебная нагрузка, ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а
также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическими
иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на одну
ставку заработной платы
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
21

работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих
выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к
приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы
часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы
установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки
России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по
соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической
работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской)
работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1
настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая
выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации МБОУ СОШ № 10 г. Сальска утверждается
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.7.3. В случае если учебными планами предусматривается разное количество
часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется раздельно по
учебным полугодиям.
6.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей, реализующих
образовательные программы в очно - заочной и заочной формах обучения, в зависимости
от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
6.7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость
обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в
учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не
все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки
заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической
нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической
нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного
полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с
почасовой оплатой труда.
22

Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному
плану с применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и
детей с ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные
организации и не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится
ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.7.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной форме
обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на
прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и
письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15
человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно, независимо
от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках,
производится из расчета установленной заработной платы при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам. В этот период работники
привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном
лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме
до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации.
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц
на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
23

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется педагогическим
работникам, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов
учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов
педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя,
преподавателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось
непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все
часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При проведении мероприятий в области образования оплата работы членов
жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных работ и иных
специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников состязаний,
осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно
следующим показателям:
Размеры коэффициентов ставок
№
почасовой оплаты труда
Вид работ
п/п
лица, не имеющие ученой степени
1. Работа членов жюри конкурсов, смотров и
0,04
иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых
для оценки результатов участников
состязаний при проведении мероприятий в
области образования
7.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств
могут привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских
разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных
государственных программ, и проектов высококвалифицированных специалистов с
оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда,
предусмотренных пунктом 7.1. настоящего Положения.
7.3. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и
24

средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания
учреждения органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Раздел 8. Заключительные положения
8.1. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в
пределах выделенных средств на оплату труда, включает в себя все должности
руководителей, специалистов и других работников данного учреждения. Штатное
расписание согласовывается с начальником управления образования Сальского района.
8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
8.3. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров
гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством
при наличии финансирования на данный вид выплаты.
8.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

25